上司，我......我知道错了。”小李结结巴巴地说道。
上司严厉地说道：“你犯下如此严重的错误，公司不能再留你。去办理离职手续吧！”
小李如丧家之犬般离开了公司。
解决了小李的问题后，上司微笑着对叶尘说：“叶尘，让你受委屈了。你的晋升不会受到任何影响，好好干！”
叶尘感激地说道：“谢谢上司的信任，我一定不会辜负您的期望！”
经过这场风波，叶尘在公司的地位更加稳固，同事们对他也更加敬佩和拥护。而他与苏瑶的感情也在共同经历了这些风风雨雨后变得更加坚不可摧。
第八章：新的挑战
叶尘成功晋升为部门经理后，并没有沉浸在喜悦中太久，因为他深知新的职位意味着更大的责任和更多的挑战。
他所管理的部门，存在着一些长期积累的问题，如工作效率低下、团队协作不畅等。叶尘决定进行大刀阔斧的改革。
他首先组织了多次团队建设活动，试图增强团队成员之间的信任和合作。然而，改变并非一蹴而就，一些老员工对他的新举措颇有微词。
“我们一直都是这么工作的，凭什么要按照他的方法来？”一位老员工在私下抱怨道。
叶尘听到这些声音后，并没有生气，而是选择逐个与他们沟通，倾听他们的想法和顾虑。
“我理解你们的习惯，但时代在变，我们必须跟上步伐，才能让部门更有竞争力。”叶尘耐心地解释道。
同时，叶尘还引入了先进的工作管理系统，对工作流程进行优化。但这一过程中也遇到了技术难题和员工操作不熟练等问题。
“这系统太复杂了，根本不实用！”有人提出反对意见。
