管理上的漏洞逐渐显现，团队之间的协作出现了不协调的情况，部分员工开始出现浮躁的情绪。
为了应对这些挑战，凌逸尘决定对公司进行一次全面的改革。他首先组织了高层会议，与管理团队共同商讨解决方案。经过深入的讨论，他们决定优化公司的组织架构，明确各部门的职责和权限，加强部门之间的沟通与协作。
在技术研发方面，凌逸尘加大了投入，招募了更多的技术精英，组建了专门的攻坚小组，致力于研发更具竞争力的产品。同时，他还注重对员工的培训和激励，提高员工的工作积极性和创造力。
然而，改革的过程并非一帆风顺。一些老员工对新的管理措施产生了抵触情绪，认为改变会影响他们的利益。还有部分新员工在高强度的工作压力下，选择了离职。
凌逸尘面临着巨大的压力，但他没有退缩。他亲自与员工进行沟通，倾听他们的想法和意见，耐心地解释改革的必要性和好处。同时，他也采取了一些人性化的措施，帮助员工解决实际困难，缓解他们的压力。
在凌逸尘的努力下，公司逐渐走出了困境。团队的凝聚力得到了增强，管理效率得到了提升，新产品的研发也取得了突破性的进展。
但凌逸尘知道，这只是一个开始，未来还有更多的挑战等待着他去面对。
十一
凌逸尘的公司在经历了一系列的挑战和改革后，逐渐步入正轨，但竞争的压力依然巨大。就在这时，楚梦婉决定动用自己家族的资源来帮助凌逸尘。
楚梦婉的家族在星辰市拥有广泛的人脉和深厚的商业背景。她首先说服了家族中的长辈们，让他们看到凌逸尘公司的潜力和未来发展的可能性。在她的努力下，家族决定为凌逸尘的公司提供资金支持和商业合作的机会。
有了楚家的资金注入，
