：“你很努力，但我们需要更有创意的人才。”这次失败让杨林涛对自己的创意能力产生了深深的怀疑。
每一次面试失败，都像一把刀，刺痛着杨林涛的心。他开始重新审视自己，那些曾经在校园里引以为傲的经历，现在看来仿佛都失去了光彩。他在心里不断地问自己，难道自己真的这么差劲吗？自己在大学几年的努力难道都付诸东流了吗？他感觉自己就像在黑暗中独自前行的旅人，找不到方向，也看不到希望。每一次手机铃声响起，他都会本能地紧张起来，然后在听到那不是求职反馈的瞬间，又陷入深深的失望之中。曾经的自信被现实打击得体无完肤，他甚至开始怀疑自己在大学几年的努力是否真的有意义。
这种情况其实有着深刻的社会背景和数据支撑。根据相关就业数据调查显示，近年来，每年毕业的大学生数量都在持续增长。以过去五年为例，大学毕业生的数量平均每年以近5%的速度递增。然而，就业岗位的增长速度却远远跟不上毕业生的数量增长。在一些传统行业，由于技术升级和行业结构调整，岗位数量甚至出现了负增长。例如制造业中的一些劳动密集型环节，随着自动化技术的广泛应用，对人工的需求大幅减少；而新兴行业虽然在蓬勃发展，但由于对人才的要求更为专业和高端，能够吸纳的应届毕业生数量相对有限。这就导致了众多大学生在求职过程中面临巨大的竞争压力，很多人在经历多次求职失败后，都会像杨林涛一样陷入信心低谷。
这种现象不仅反映了就业市场的严峻性，也体现了当代大学生在求职过程中所面临的心理挑战。对于这些刚刚走出校园的年轻人来说，他们往往缺乏应对挫折的足够经验。在校园里，他们习惯了通过努力学习和积极参与活动来获得认可和奖励，而职场的评判标准更为复杂和多元，他们一时难以适应。而且，求职过程中的不断碰壁，很容易让他们产生自我否定的情绪，进而影响到他们后续的求职态度和表现。
就在他满心认为今天又是白跑一天，又要在求职的黑暗中沉沦的时候
