而，团队的成长也带来了新的挑战。随着成员的增多，企业的沟通成本和管理难度逐步提升。陈泽决定采取更加灵活的管理模式，引入扁平化的管理结构，减少层级之间的沟通障碍，让每个成员都能在快速发展的环境中更好地发挥自己的作用。
为了提升整体效率，他还大力推行员工的自主创新精神，鼓励他们提出新的点子，提出新的挑战。这种文化渐渐在公司内部蔓延，越来越多的创新想法涌现出来。
第十五章：突破与飞跃
经过一段时间的积累，陈泽的智能家居产品逐渐取得了市场的认可。特别是在智能照明系统、家庭安防系统等领域，他们已经占据了一定的市场份额，并且开始受到行业内一些权威媒体的关注。
然而，陈泽并不满足于此。他知道，未来的竞争将会越来越激烈，只有不断创新，才能保持企业的领先地位。
在一次国际展会上，陈泽与全球数家顶尖科技公司展开了激烈的技术对话。这是一次对决，也是一次挑战。他深知，这不仅是展示公司实力的机会，更是拓展国际市场的绝佳契机。
“陈总，你的智能家居产品很有潜力，但在全球市场的普及速度仍然有限。”一位国际大公司的高管坦率地说道，“你们的产品在技术上已经没有太多优势，如何赢得市场将是关键。”
陈泽微微一笑：“我一直认为，企业的核心竞争力不只是技术本身，而是对消费者需求的精准把握以及产品背后强大的服务体系。”
他并不急于回应，而是耐心讲解公司未来在用户体验、智能化升级以及绿色环保等方面的规划。在与各方的交流中，陈泽不仅收获了行业内的尊重，也逐步为公司打开了更广阔的国际市场。
第十六章：亲情与友情的拉锯战
随着事业的飞速发展，陈泽也开始面临家庭和个人生活的压力。虽然他在事业上取得了显著成就，但家庭生活的缺失也让他渐渐感到疲惫。他意识到，自己与父母、亲朋之间的联系逐
