认为她很有可能超越销售经理，是公司的下一个销售明星。
然而过了一段时间，这个员工竟然要提出辞职，大家都觉得她干得好好的，不明白她为什么要辞职，实在让人摸不着头脑。
辞职那天，她还和销售经理吵了起来，到人事部领取辞职表时，一脸委屈，竟然哭了。
人事部不停劝慰，一直很认真地倾听了她的事情，做了很深入的沟通，试图挽留她，最后她还是执意要走。
她回去部门拿自己的物品时候，大骂了销售经理一顿才离开公司。
后来，从人事部那边传出来说，是销售经理怕被下属超越，威胁那个女孩让出部分客户，并一直打压她，处处为难那个女孩，一些小事情本来都不该是女孩来做的，他都推给那个女孩来做。
偶尔女孩的客户来访，销售经理还在女孩的客户面前说女孩性格大大咧咧，做事粗心大意，故意贬低女孩，让那个女孩难堪。客户听到女孩如此粗心，小事情都这么粗心，必定跟不好自己合作的项目，于是转而直接对接上了女孩的上司，也就是销售经理恭飞。
女孩离开公司后，销售经理恭飞的业绩增加了不少，无他，他的业绩能增长这么快就是因为从女孩那里抢来了全部的客户。
他先是去了高层那里说女孩的不是，一些关于女孩不起眼的小毛病，给女孩扣上不能胜任工作的罪名，以此来摆脱自己的责任。
然后，又利用职权从女孩的ERP系统账户里把客户和订单数据转移到他的名下，结算业绩时，他都说是自己的功劳。
最后他把女孩的ERP系统账户注销了，告诉高层说是女孩怀恨在心，离职时报复公司把数据删除了，幸好他平时有对女孩的客户进行管理，才避免客户信息流失，这一切简直做得天衣无缝。
最无辜的就是那个女孩，离职了还被扣帽子，还对此一无所知，真是可怜。虽说如此，但是谁又在意已经离职的人呢？谁又会去核实已经离职的人说过什么呢？
在职的人要说已经离
