职的人怎么说都可以，特别是别有用心的人，因为已经死无对证了，他可以肆无忌惮，胡说八道，混淆视听，欺上瞒下。没有人会去核实暂时还有价值的在职人员说话的真假，倒是常常会贬损已经离职的人员所做的事情以及他的品性。
女孩的离职事件，按理说会给他的下属带来负面的影响，他的下属应该不会再跟着像他这样不靠谱而又极度自私的上司。然而事实却相反，他们只有沉默，一如既往地的做着他们的事情，执行着上司给他们安排的不太合理的工作，好像跟他们没有一点关系一样。
实际上他的下属是敢怒不敢言，谁让他是他们的上司呢。为了保住自己的工作，为了几两碎银，他们只能默默忍受。之所以这样，也许是因为之前有人投诉过他的不合理工作安排，那个人就被公司辞退了的先例。
他，似乎成了部门的独裁者，又像是皇帝身边得势的太监，一手遮天，无所畏惧。要是说有什么值得他畏惧的，只有老板了，在老板面前唯唯诺诺，点头哈腰，在下属面前，颐指气使，骂人骂得极其难听。
久而久之，他的个别下属也学会了察言观色，他说的话都认真地细细品味，甚至连他放个屁，都感觉别有深意。部门里那些一开始具有上进心很努力的人积极性开始降低，也开始选择躺平了。销售部门里一片乌烟瘴气。
也许是高层意识到什么了，又或许是出于公司业务扩张发展的需要，后来销售部门再划分出一个销售二部，空降了一个人过来担任销售二部的经理。原来的销售部门成了销售一部。
销售二部的经理也是能力卓著，没多久就带领下属拓展了不少业务，业绩直逼销售一部。这下就把销售一部的恭飞逼急了，他怕高层说他没能力，能力不及二部的经理，怕销售冠军的地位不保，更怕高层会再次合并销售部门，让二部的经理负责整个销售部的业务管理工作，骑在他的头上，他坚决不让这样的事情发生。
于是，恭飞就到高层那里告状说销售二部经理抢了他们的客户，要不他们二部的
