风气，加上错综复杂的裙带关系，就像一道坚不可摧的壁垒，根深蒂固地存在于公司的每一个角落。它们如同冰冷的枷锁，把我们这些一心一意踏实干活儿、希望通过自身努力获得认可的人，死死地困在这个狭小的空间里。
我们日复一日地辛勤付出，夜以继日地拼搏奋斗，却仿佛总有一道无形的墙，阻挡着我们前进的脚步。无论我们怎么努力，怎么挣扎，似乎都很难突破这层不公平的限制，看到属于自己的那片广阔天空。
这种无奈和沮丧，就像一块巨石压在心头，让我们感到窒息和绝望。我们渴望公平，渴望机会，渴望通过自己的双手创造属于自己的未来。可是，面对这样的现实，我们又能怎么办呢？只能默默地承受，默默地等待，或许有一天，这层坚固的壁垒能够被打破，让我们迎来真正的曙光。
我正琢磨着这事儿的时候，突然传来一阵敲门声。我喊了声“进来”，就见市场部的小李火急火燎地进来了。他跑得满脸通红，额头上还挂着汗珠，一看就是有急事。他满脸焦急地说：“李总，咱们部门跟市场部合作的那个项目，现在市场部那边说方案要改，可咱们这边都已经进行一半了，这可咋整啊？”我一听就知道这事儿麻烦了。这个项目从一开始就不是很顺利，两个部门在很多方面的意见都不统一。当初制定方案的时候就讨论了很久，好不容易达成了一致，现在都进行一半了，突然说要改方案，这意味着之前的很多工作都可能要推倒重来。我伸手拍了拍小李的肩膀，安慰他说：“别急，我来协调。”可我心里却在想，协调？这哪是协调就能解决的事儿啊。每次涉及到部门之间的利益和责任问题，就像是一场看不见硝烟的战争，各方都有自己的算盘，谁都不愿意让步，谁碰上谁头疼。
到了会议室，果不其然，高层们已经在那儿争得面红耳赤了。副总老张那副得意洋洋的样子，不停地夸赞他表弟小王的方案，说这个方案多么创新，多么符合市场趋势，仿佛这个方案就是拯救公司的灵丹妙药。总经理呢，满脸的不高兴，就这么沉
