关系户抢我位，全国先进的我躺平小说结局

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《关系户抢我位，全国先进的我躺平小说结局》精彩片段

今年的先进员工奖，连续四年，李然同志当之无愧！”台上的HR经理笑容满面地举起奖杯，用她的腔调把“当之无愧”念成了“当然没悬念”。

台下响起稀稀拉拉的掌声，不知道的还以为是拍蚊子。李然不在意，他一边伸手接过奖杯，一边在心里默默数着：这已经是第四个“没啥用的奖杯”了。 奖杯的底座上刻着“先进员工”四个字，周围镶着一圈金属，看起来像公司食堂里卖的8块钱麻辣烫的碗底。李然叹了口气，心想：“又是一个能给我儿子当玩具的塑料奖杯。”

不过，这些年他早就看淡了虚名，他真正看重的是这次升职的机会。公司研发部总监的位子空缺，他在研发部里干了八年，从小兵做到技术骨干，方案写得比领导讲话稿还专业，代码敲得比机器还快，这个位子按理说应该是板上钉钉。

但人算不如天算。 当天晚上，李然一边喝啤酒一边等着领导的通知。手机一响，他立刻放下啤酒瓶，手指滑动屏幕，语音听得比高考听力还认真：

“李然啊，这次总监职位的事，经过公司高层的反复讨论，觉得你技术能力很强，但可能在管理经验上还有些欠缺。嗯……这个嘛，我们决定让马超来担任这个职位。他年轻有为，是马总推荐的，你懂的……不过你放心，公司一定会重视你的努力！”

话音刚落，李然愣了一下，然后大笑出声。

**年轻有为？马超？**

那个刚进公司不到两年的小子，唯一的业绩就是在公司年会上唱了一首跑调的《小幸运》，结果居然成了他的顶头上司？ “重视我的努力？”李然咽下最后一口啤酒，喃喃道，“重视个屁吧。”

他把手机扔到沙发上，靠着椅背，看着窗外的夜空，一股难以言喻的疲惫涌上心头。这些年他拼命加班，出差到凌晨三点写方案，从未请过一次假，以为努力就能换来应有的回报。可到头来，还是输给了人情世故。 “算了，老子不卷了。” 从那天起，李然决定彻底躺平。

李然从没想过，放
组合套餐。

马超的会议内容通常是喊一些高大上的口号，比如“战略思维高效协同市场导向”，但具体到执行层面，却没有任何实质性方案。 第一次例会的时候，李然还坐在会议室里强忍着笑意，看着马超用白板画了一个巨大的箭头，旁边写了几个词——**技术创新、市场领先、全面提效**。

“我们公司现在的研发方向需要调整！”马超指着箭头，自信满满地说，“过去我们太关注技术本身，而忽略了市场需求。所以，这个箭头的方向，就是我们未来的战略方向！” 台下的员工们一脸懵。

王明忍不住低声嘀咕：“这不废话吗？研发部的活就是搞技术啊，不关注技术还能干嘛？” 李然强忍着笑意，假装认真地在笔记本上写了几个字：“方向明确，内容模糊。” 第二次例会的时候，马超又换了一种风格。他拿出一份看似非常正式的PPT，标题是“研发部的未来与使命”。

然而，整份PPT的内容几乎都是从网上复制来的名言警句，诸如“狼性文化成就企业没有执行力就没有未来”。 “大家要记住，我们是狼！不是羊！”马超说这句话的时候，情绪激动得差点把手里的激光笔摔到地上。

王明忍不住又小声吐槽：“啥意思？让我们每天加班咬人吗？” 李然靠在椅背上，心里泛起一阵无奈。他看得出来，马超根本没有任何实质性的技术能力，只是在用这种表面上的“管理语言”试图掩盖自己的外行身份。可惜，这种套路根本瞒不过部门的老员工。

马超真正让人崩溃的，是他完全不懂如何分配任务。 原本研发部的任务分工是非常明确的，每个人负责某个模块的开发和维护，各司其职。

但马超上任后，为了“表现出自己的管理能力”，硬是把所有项目都打乱了。他强行调换了几位员工的负责领域，甚至把一些关键任务交给了并不熟悉相关技术的人。 有一次，马超要求部门里的张工负责一个关键的数据库优化任务，而张工的专业方向其实是前端开发，根本
到，李然丝毫不给他面子。

“李然，我们在一家公司共事，这不是我的问题，而是整个公司的问题。如果项目再这么下去，客户的赔偿金可能会让公司直接垮掉！”

“哦，那更不用我操心了。”李然摊了摊手，站起身，“反正公司也不会垮，我倒是无所谓。对了，马总，下次请我喝咖啡的时候，记得加点糖，我不喜欢太苦的。” 李然说完，转身离开了会议室，留下马超一个人愣在原地。

几天后，李然辞职的消息震动了整个公司。 就在马超还在为自救苦苦挣扎的时候，李然已经悄无声息地提交了辞职信，并迅速办理了离职手续。与此同时，他的“分布式算法”项目的消息被多家科技媒体报道，业内对他的评价瞬间攀升到了一个全新的高度。

离职那天，公司的许多同事都跑来送行。王明甚至开玩笑说：“李哥，这次你是真的‘摆烂成功’了，彻底摆出了个未来！”

“你说得对，我确实是摆烂成功了。”李然哈哈一笑，跟大家一一握手告别。 马超却完全笑不出来。李然的离职让公司高层更加不满，因为他们本打算用更高的薪资和职位挽留他，却没想到李然早就做好了自己的打算。

更让马超感到恐慌的是，李然的项目被业内巨头青睐的消息已经传遍了行业圈子。相比之下，他的失败显得更加刺眼。

马超的失败彻底酿成了苦果。 随着客户的赔偿要求加剧，公司高层决定对马超问责。他不仅被撤职，还被直接辞退，并且因为项目中涉及资金管理问题，遭到了客户的起诉。昔日那个趾高气扬的“马总侄子”，如今沦为了行业里的笑柄。

然而，这一切都已经与李然无关了。

离开公司的李然很快进入了人生的新阶段。 他与张建国合作的分布式算法项目成功拿到了巨额投资，成为业内最受关注的技术突破之一。不仅如此，李然还组建了自己的创业团队，开始着手将项目从理论落地到产品化。

几个月后，他的项目成功上线，并

然而，事实却恰恰相反——他的团队因为高效的工作模式和良好的氛围，反而比其他公司更有创造力。 几年后，李然的公司已经成为行业规则的制定者。他拒绝了一切盲目的扩张计划，把更多的资源投入到技术研发和员工福利上。

与此同时，他也推动了整个行业的变革，更多企业开始效仿他的模式，逐渐减少了不必要的内卷和消耗。

某天，一个年轻人给李然写了一封邮件。 “李总，您好。我是一名刚毕业的学生。前段时间看了您的采访，对您的‘摆烂哲学’非常感兴趣。您能告诉我，躺平真的可以让人成功吗？如果我也想像您一样，该怎么做？” 李然读完邮件，忍不住笑了。他拿起手机，回复了一句话：

“躺平不是放弃，而是看清自己真正想要的东西，然后选择用最好的状态去追求它。成功不是目标，自由才是。” 按下发送键后，李然站起身，伸了个懒腰，走到阳台上看着夕阳。这一刻，他感到无比轻松。 他知道，自己已经找到了人生的答案。

不擅长数据库。

张工向马超提了意见，希望把任务换回给擅长数据库的小刘。但马超却摆出一副“领导风范”，拍着张工的肩膀说道：

“老张啊，这就是你的机会！跨领域发展是未来的趋势，我相信你能行！”

结果，数据库优化任务因为执行不力，进度一拖再拖，最终导致整个项目进度表被打乱。 这还不算完，马超还对加班有着异乎寻常的执念。

他似乎觉得，只要团队加班，项目就一定能顺利完成。为了激发大家的“狼性精神”，他甚至提出了一个离谱的规定：每周至少加班两个晚上，周末至少来公司一次。 这个规定一出，整个部门瞬间怨声载道。

“我们是研发，不是救火队啊！”王明愤愤不平地说，“他懂个屁的技术，还整天装得跟个老板似的！” “他以为我们是机器，插电就能干活？”小刘也忍不住吐槽，“项目失败还不是因为他自己瞎指挥？”

李然听着同事们的抱怨，心里一阵好笑。他早就预料到这种结果，所以早在马超推行“加班规定”的第一天，他就给自己请了个病假。

在马超忙着各种神操作的时候，李然过上了他梦寐以求的“隐身”生活。 他摸鱼的艺术已经到了炉火纯青的地步—— - 马超安排的加班，他总是第一个找借口溜走。 -

项目例会，他坐在最后一排，假装认真做笔记，实际在笔记本上写的是自己的算法项目。 - 群里的消息，他永远只回复“收到好的马上”。

更重要的是，他学会了让自己看起来“忙得不可开交”，但实际上什么都没干。每次马超经过他座位时，他都会切换到一个看似复杂的代码界面，然后对着屏幕做出一副“思考人生”的表情。

有一天，王明看到他在调试自己的算法代码，惊讶地问：“李哥，你这不是公司项目吧？你搞的是啥？” “兴趣项目。”李然笑了笑，